Предлагаю изменить русло беседы.
Работодатели и правда стали не адекватны (а может и были просто мы не замечали).
Примеры (не называя компаний):
1. Хорошая крупная компания открывает конкурс. Подбор, нормально, кандидатов много, кто-то проходит, а дальше начинается "маринад". 3-ю неделю маринуют, отмазки из серии, директор будет скоро с ним еще надо поговорить; а вот еще такие тесты нам сделайте; тестовое задание сделайте, и поговорим; ой сейчас нет времени говорить, через час, еще через час, завтра, я вам попозже перезвоню; ну и т.д. "маринад" и ожидание с моря погоды. А тут ап, и вакансия снова открыта, а человек дальше ждет хз чего, вроде же брали и все нормально уже и оплату согласовали, ан нет, ничего не ясно, в переди туманная перспектива работы.
2. Маленькая стабильная компания, долго работала нормально, открылась вакансия, набор-сыр-бор, проходит кандидат, и тут начинают лезть "черные дыры" из серии поработайте за спасибо или вообще за так, в лучшем случае " на результат" (а условия зубодробильные ( зп - минимум, спецы должны писать планы с выдачей своих нароботок в этой сфере, куча "заплетов" у руководства), найти и удержать персонал при тех раскладах задача почти не реальная. итог ясен как день.
3. Умирающая компания набравшая много персонала, и дальше набирающая, прямо таки конвеер "кидалова".
4. много вакансий ушедшие в разряд "холд он" у разных компаниях.
А человеку выжывать каждый день, вставать на борьбу с денежным дифицитом, делать сальто через уши, лишь бы притащить любую мелочь ( по прошлым меркам).
Такая вот ода неадекватности.
Как всегда,
искренее ВАШ
