Показать сообщение отдельно
Старый 29.07.2009, 16:27   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lightsome Посмотреть сообщение
Или как-то можно обойтись без перевода?

Как же Вы без него обойдетесь?

Немногие ИТР согласятся работать на почасовой тарифной ставке...
Как, например, уборщицы...

А Ваш директор не хочет себе тоже почасовую оплату ввести? ВЕдь, с уменьшением объемов работ, у него тоже уменьшился (пропорционально) объем работ?

Что он делает целыми днями? Когда нет работы? Когда нет заказов? Когда нет актовок?
Когда нет договоров?


А-а-а-а! Поняла!
У него есть мысли и он их думает! И это должно строго оплачиваться!

Вот ведь несправедливость: всем урезают, как хотят, а директору - нет!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: