Цитата:
Сообщение от Ilit
Но ведь были и переоцененные специалисты, особенно в финансовом секторе и строительстве, которые и сейчас имеют высокий уровень профессионализма, но они просто не нужны в таком количестве  конечно, компания будет платить меньше.
С другой стороны, если Вы специализировались на поиске узких специалистов, то сейчас можно брать заказы на среднее звено. Ведь не в кадровые собираетесь переходить  , а так, можно спектр услуг расширить.
Одним словом: хочешь жить, нужно вертеться  , коллега. |
Переоцененных было подавляющее большинство.
Мы специализировались не на узких, а на хороших специалистах. Кстати, мы с января вели несколько десятков проходных кандидатов ( а некоторых и сейчас ведем) на платной основе, но не скажу, что бы это было прибыльно. Когда предложишь кандидата в 50-100 реальных компаний, найти в какую он принят очень сложно. Расчет на порядочность в нашей стране не оправдан. Обратная связь работает только в самом начале сотрудничества.