Позвольте абсолютно согласиться с Iren@ в утверждении что, "должен быть нормальный моральный климат, тогда и не будет необходимости никого искусственно сплачивать и навязывать дружбу между сотрудниками".
От себя хотелось бы добавить, что работу над нормальным моральным климатом в коллективе и его сплоченностью необходимо в моем понимании начинать еще с подбора персонала.
Обращать внимание не только на профессиональные качества кандидатов, а и на их характер, адаптивные качества, соотносить уже на этапе подбора - на сколько тот или иной кандидат впишется в уже существующую команду, будет ли он к месту и ко времени и т д.
Если не уделять данным вопросам должного внимания, то коллектив получается абсолютно "разношерстным" и сплотить его бывает порой даже не возможно. К тому же даже самая высокопрофессиональная команда будет малоэффективной в работе, если все происходит как в басне про лебедя, щуку и рака...
Как вывод - чтобы не возникало подобной проблемы, необходимо профессионально работать в подборе.
|