Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Поэтому следите, пожалуйста, за своими эмоциями  |
Вот именно - агрессию можно выражать мягко без потери основного смысла. Например вы - явно в этом профессионал - так как негативной реакции ваши комментарии и ультиматумы не вызывают - наоборот появляется желание вступить в игру. В отличии от тех кто прямо выражает свое несогласие причем в открытой противоречивой форме, напоминающей стиль "форумного тролля", который кстати скрылся при вопросе о роде его профессиональной деятельности)
Так что проблема не с эмоциями - иначе бы меня здесь не было, и я бы тихо плакала в уголке. Просто хотелось вести корректные переговоры - или тогда нам нужно вести агрессивные дебаты на форме, посвященном навыкам вымещения агрессии, а не на профессиональном форуме, посвященном ЧР тематике.
Цитата:
Сообщение от alena-es
Очень-очень интересная тема!!!
|
У меня тоже были такие случаи, единственное, что мне таки удавалось задержать кандидата, успокоить его и такие дозаполнять анкеты, в том числе психогеометрический тест.
Часто кандидаты пугаются именно этого теста в конце анкеты. Просто им необходимо в деталях разъяснить цель этого теста, чтоб им самим стало интересно узнать, что же его результаты покажут.
Иногда кандидаты всередине пути разворачиваються и пытаються уйти, так как вдруг до них доходит, что они еще не готовы менять работу. Ну и тут снова, оружием ЧРа становиться умение успокоить кандидата, поговорить сним так сказать по душам, предварительно установив личностный контакт, и разъяснить, что сейчас мы говорим не о смене работы, а о рассмотрении вариантов. И обаладание информацией ему как кандидату не помешает, а расширит его кругозор. А выбор это будит целиком и полностью его, в случае успешного собесдеования на должность.
По крайней мере у меня, такие беседы о переменах в жизни срабатывали на 100%.