Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Утвердить новое штатное расписание...
|
Ага. І якщо через місяць не буде, з чого платити цих 25%, знову - зміна штатного розкладу - попередження працівників за 2 місяці про зміну істотних умов оплати праці - звільнення за 2 місяці того, хто не погодився з виплатою "зайвих" грошей...?
Цитата:
Сообщение от dnk
Вопрос: какой надбавкой это можно оформить, так чтобы и по налогообложению прошло НЕ за счет прибыли, и трудовое законодательство НЕ было нарушено?
|
Будь-якою надбавкою, передбаченою локальним нормативним актом, що діє на вашому підприємстві: вашим Положенням про оплату праці (в якому прописаний порядок встановлення і розмір надбавок працівникам), чи Положенням про преміювання (знову ж таки - кому, за що, скільки).
P.S.
dnk, а ви дійсно з Москви? Ви нічого не поплутали? Російський трудовий кодекс трохи відрізняється від Кодексу законів про працю України.
