Как правильно оформить надбавку к окладу?
Прошу прощения, если вопрос уже поднимался. Искать нет времени.
Суть вопроса в следующем. В нашей компании в ноябре 2008г (в результате кризиса) были снижены оклады на 25%. Система оплаты - только оклад. Сейчас руководитель решил вернуть эти 25% (с 1 августа). Поскольку в октябре, как он думает, будет вторая волна эти 25% он хочет провести как некий "коэффициент". Т.е. официально оклад не менять (он так и останется на нынешнем уровне), с тем, чтобы в последующем мог его не платить. "Коэффициент" оформить как показатель премирования он НЕ хочет. Платить "коэффициент" из прибыли (если бы мы его официально не показали ) тоже НЕ хочет.
Вопрос: какой надбавкой это можно оформить, так чтобы и по налогообложению прошло НЕ за счет прибыли, и трудовое законодательство НЕ было нарушено?
|