Цитата:
Сообщение от ili
Да, есть - знать больше них в их отрасли. Другое дело, что на это Вам придется затратить на порядки больше времени, чем на собеседования с ними сейчас.
|
Якщо би я діяла за принципом, який ви описуєте, то сама б стала головним бухгалтером обо фінансистом або провідним менеджером з продажу, або інженером...
Не потрібно hr-у знати більше за кандидата, щоб провести йому співбесіду...
Попередній відбір можна зробити опираючись на вимоги до кандидата, якщо знати що кандидат повинен знати. А не знати краще за кандидата
В іншому випадку, ваша компанія просто надала б перевагу вам