Вы наверняка слышали о практике "Стрессового интервью". Так вот, именно первым нестандартным вопросом я "выбиваю" кандидата из состояния превосходства (поверьте - программисты очень часто воображают из себя людьми особой касты, и в принципе они действительно очень умны порой н грани с гениальностью) и выявляю истинную мотивацию смены работы. Если человек пришел из любопытства, то и на работу он будет из любопытства ходить, пока не найдется более любопытный вариант трудоустройства.
P.S. За ошибки простите, буду стараться - печатаю очень быстро, и иногда невнимательно - признаю
