[Чертовка]

Я все таки думаю, что ждать не обязательно. Увольнение за прогул. Потом, в случае, если обьявится и докажет, что причины отсутствия были уважительными, восстановить на рабочем месте. А на его место сейчас взять человека пока по срочному трудовому договору - на 4 месяца или до появления того, который пропал. Затем, разобравшись с исчезнувшим, перевести на постоянную работу нового.(все таки думается, что это элементарный именно прогул, но даже если и не так - не факт, что у него больничный будет с самого дня неявки, не факт, что жена не знает,где он, если она так спокойна и не подала в розыск...). ИМХО