А мы анкеты не даем заполнять. Так как в среде программистов, они не любят тратить время на то, что и так, по их мнению, описано в резюме.
Нам высылают резюме, а уже всю остальную информацию мы уже узнаем на собеседовании задавая определенный список вопросов, которые обычно интересуют наших клиентов, в дополнение к описанному опыту. Потом составив по результатам ЧР интервью так называемую презентацию кандидата, мы ее перепроверяем с кандидатом же на предмет того, правильно ли ЧР поняла и интерпретировала те или иные ответы на заданнные вопросы.
И после такого совместного "творчества", мы уже переходим к этапу обсуждения кандидатуры с клиентом.
|