Тест Люшера весьма обьемен и по времени выполнения, и по времени обработки результатов.
Тест на внимательность - супер.. Мне очень понравилась его простота доступность, а также широко применяемость.
А анкеты - это сурово - обычно кандидаты их так не любят...
И тем не менее абсолютно с вами согласна, что все таки этот тест на дисциплинированность стоит и нужно применять.
В моем случае тесты на внимательность мы применяем для специалистов по тестированию программного обеспечения - при чем тест тоже максимально прост в разработке - гуглим первый попавшийся сайт, садим кандидата перед монитором и просим его найти недоработки, дефекты, ошибки - ну по сути минирабочее задание.
Также хорошим тестом является умение написать резюме как таковое - на чем кандидат делает акценты в презентации себя и своего опыта, а что пытается завуалировать (это выявляется уже путем уточнения вопросов, на которые кандидаты дали уклончивые/многосмысленные ответы)...
|