Показать сообщение отдельно
Старый 23.07.2009, 11:01   #21
origa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr_galina Посмотреть сообщение
Чи математика допомагає... В підборі технічного персоналу - так, при побудові структурованої співбесіди - так (але тут не обійшлося без додатково пройдених тренінгів).
З приводу надійності - перевіряти важко, думаю тут важливий момент продумати схему перевірки на дадійність + використовувати індивідуальний підхід... І всеодно це не дасть 100% ефективності.
З приводу диплома математика - суперечливе питання... мені зате частіше закидають що я зовсім не психолог... (але це роблять не кандидати)
Кандидатам я не спішу розповідати свою біографію... все ж таки питання з приводу їтрудового стажу, на співбесіді даю я
Спасибо за ответ. Надеюсь на дальнейшее взаимоинтересное общение.
origa вне форума   Ответить с цитированием