Mavpochka, А сколько времени сие действо должно продолжаться?
Думаю, что стоит или отпраздновать или поработать.
1. В первом случае - гулять так гулять. Если люди соберутся отдохнуть, а тут оппс - кейс - ни работы , ни удовольствия
2. Поработать достаточно весело. Может быть вариант командного тренинга. Не веревки, а игры на групповые (командные) роли, на четкую постановку задач, на участие в команде и лидерство, на групповое принятие решений. Степень их серьезности (бизнесовости) может быть разной. Я предпочитаю после каждой игры делать разбор полетов и, если надо , давать немного теории. В этом случае команда и на ощупь чувствует и в есть логическое осознание "Зачем это было? Что надо менять? Почему? Что я и команда получим, изменившись?" Это может быть на день, два и часов на 5..
3. Поработать с напрягом и значительной пользой , если у участников мероприятия есть такие же потребности, запросы, как у директора по рознице. и мотивация вытащить проблемы и вместе их разрулить. .Это стратегическое совещание, время - то же. Его ведет модератор - тренер или другой умелец из самой компании.
Пишите, звоните, если есть вопросы.
Удачи.
|