Цитата:
Сообщение от lisakate
Следует ли из этого, что если сейчас в ЦЗ зарегистрирован трудовой договор на условиях 8-м часового рабочего дня при 5-ти дневной рабочей неделе и с оплатой 630 грн, то можно перейти на 4-х часовой рабочий день с оплатой 315 грн? Или "нормой" мы будем считать то, что написано в допсоглашении (4 часа в день) и все равно начислять 630 грн? Я совсем запуталась что-то.
|
Насправді все просто.
В додатковій угоді Ви прописуєте неповний робочий день (4 години), посадовий оклад 630 грн (як за повний день) але оплату відповідно відпрацьованому часу, що буде становити половину (315 грн).
