Цитата:
Сообщение от jack_t
неменше мінімальної заробітної плати за умови коли відпрацьовано місячну норму робочого часу...
|
Следует ли из этого, что если сейчас в ЦЗ зарегистрирован трудовой договор на условиях 8-м часового рабочего дня при 5-ти дневной рабочей неделе и с оплатой 630 грн, то можно перейти на 4-х часовой рабочий день с оплатой 315 грн? Или "нормой" мы будем считать то, что написано в допсоглашении (4 часа в день) и все равно начислять 630 грн? Я совсем запуталась что-то.