Відповідно до ст.56 КЗпП України як під час прийому так і згодом сторони можуть встановити неповний робочий час ( по народному 0,75,0,5,0,25 ставки) . У трудовому договорі зазначається тривалість робочого тижня і режим роботи (початок і кінець) Оплата праці проводиться за фактично відпрацьований робочий час але неменше мінімальної заробітної плати за умови коли відпрацьовано місячну норму робочого часу...
ЦЗ зобовязаний зареєструвати трудовий договір і зміни що до нього вносяться згодом . правомірність внесених умов до трудового договору з найманим працівником до компетенції ЦЗ не входить вони лише зобовязані держЦЗ повідомляти про такі договора інспекцію праці...
|