У разі, коли роботодавець є фізичною особою - між ним і працівником
обов"язково укладається трудовий договір у письмовій формі, типова форма якого затверджена наказом Мінпраці № 260 від 08.06.2001 р. В цьому договорі чітко прописується режим роботи (скажімо, з 9.00 до 11.00 з понеділка по п"ятницю, неповний робочий день). Тобто, узгоджений з працівником режим роботи і ЗП Ви оговорюєте в договорі, але не більше 40 годин на тиждень і ЗП не менша встановленого мінімуму. Потім видаєте наказ про прийом на роботу на умовах неповного робочого дня і посилаєтесь на письмовий договір, який реєструєте в центрі зайнятості. Здається все!
