Ув. коллега! Не могли бы Вы немного конкретизировать свой вопрос, что именно Вас интересует.
Возможно смогу быть полезна.
Касательно практики привлечения кандидата, я бы конечно не стала зацикливаться только на одном денежном вознаграждении а рассмотрела бы мотивацию перехода из компании в компанию в комплексе (при совокупности каких условий кондидат согласен будет сменить работу). + я бы еще обратила внимание на тот аспект, на сколько кандидат склонен к так называемым скачкам из компании в компанию по первому зову хантэра. Ведь сегодня его хантите Вы, а завтра Ваш конкурент.
|