Неадекватность бывает психологическая, а бывает профессиональная.
Психологическую должны мониторить специалисты по отбору персонала.
Профессиональную выявляют специалисты в той сфере, в которую ищется новый сотрудник.
Тема адекватности всегда будит иметь горячих сторонников и противников, так как сколько ЧРов, столько и мнений.
Порой неадекватные психологические на первый взгляд качества могут оказаться вполне ценными в профессиональной сфере.
И тем не менее, главным вопросом, по ответу на который лично я выявляю адекватность/неадекватность кандидатата - является следующий вопрос: "Что вас сюда (на данное собеседование) привело, уважаемый кандидат?"
Адекватных этот вопрос заставляет серьезно задуматься над своей мотивацией смены работы.
Неадекватные начинают смущаться и молоть всякую чушь типа: "Вы меня позвали, я и пришел".
ЛОгичнео предположить, что если такому специалисту не сказать, что на работу нужно приходить в 9 утра, то он будит ждать пока его позовут, и он явиться на рабочее место))
ОТветы на этот вопрос бывают разнообразными - и по их стилю можно уже определиться с сериями уточняющих вопросов, часть из которых могут быть в какой то степени стрессовыми, но зато весьма обьективно выявляющими наличии и величину "тараканов" в голове...
