Возник еще такой вопрос.
Если на сотрудника будут возложены обязанности по предрейсовой подготовке водителя, то должно ли это повлечь за собой изменения в его ДОЛЖНОСТных обязанностях (основная должность очень далека от медицины). Этот же вопрос касается и ответственного за ТБ. Доплаты за выполнения обязанностей не предусматриваем, будем заинтересовывать иначе
Теперь вопрос о приказе, является ли это "істотними змінами умов праці"? То есть, нужно ли об этом предупреждать за 2 мес? Или сотрудник сам может написать заявление о "возложении обязанностей" (у нас народ сознательный :rolleyes: готовы трудиться без доплат), и на этом основании издать приказ?
Кстати, а надбавки у нас в колдоговоре не прописаны.
Спасибо.