Могу поделиться опытом. У нас тоже розничная сеть, и в системе оплаты внедрено что-то типа КТУ.
Косультантам-продавцам присваивается коэффициент - минимальный 0.5, максимальный - 1. Коэффициент присваивается исходя из квалификации сотрудника и его персональный вклад в работу торговой точки. Повышение или понижение коэффициента проводится по результатам аттестации.
В итоге з/п начисляется исходя из кол-ва отработанных дней и коэффициента.
Последний раз редактировалось tenten; 17.07.2009 в 16:45.
|