Цитата:
Сообщение от Svetlana_Kh
Меня тоже интересует вопрос нормы часов у сменщиков. На предприятиях существуют принятые графики работ (например, железнодорожный или четыре на пятый), но в таком случае норма часов колеблется.
С этим понятно - записали в коллективный и на него ссылаемся, но как быть если график работ колеблется в течение месяца? Человек может полмесяца ходить по ж/д графику, потом оставшуюся часть - по пятидневке, и при этом норма часов при 40-часовой неделе не сохраняется. На какие последствия расчитывать?
|
Ну, інформація про графіки, які змінюються на протязі місяця, теж має бути включена в Колдоговір. Тобто ви маєте написати, з яких причин і на яких дільницях (яким категоріям працівників) можуть бути змінено графік протягом місяця, а в ПВТР вже розрисати процедуру такої зміни (терміни затвердження графіків, терміни та процедура ознайомлення з ними працівників тощо).
Ну і обов'зково для цих працівників має бути введено підсумований облік робочого часу. Ну і графіками, звичайно, можна регулювати тривалість робочого часу за обліковий період (збільшувати/зменшувати перерви, надавати додаткові вихідні, зменшувати тривалість робочої зміни тощо. Але про це (що таке можливе) теж треба зазначити в Колдоговорі.