А как Вы знаете, что она одинокая мать? Тем более Вы пишите, что она не обращалась в отдел кадров, то можно предположить, что и документов на подтверждение такого статуса не предоставляла.
Если женщина не хочет упоминать об этом, то и не беспокойтесь по этому поводу. Если же документы, подтверждающие ее статус предоставлены, то при увольнении нужно будет компенсировать такие дни отпуска.
А если документов НЭТ, то и вопроса НЭТ.
Последний раз редактировалось Iren@; 29.10.2009 в 22:10.
Причина: удалила цитирование пред. поста
|