Цитата:
Сообщение от iskandera80
Gulliana, дело в том, что мы не продлеваем разрешение, а получаем новое. Меня во всем этом смущает то, что старый директор увольняется в один день, а на следующий день есть уже назначенный новый генеральный директор. Между 2 событиями нет перерыва и получается, что мы подаем отчет о наличии вакансии, хотя уже до момента подачи отчета у нас уже есть Протокол о назначении нового генерального директора
|
iskandera80, в том-то и дело, что назначенным этот директор может быть только в случае, если ему дадут разрешение. Т.е. он по сути не назначен. Даже не сомневайтесь - обязательно подавайте вакансию.
У меня были осмнения по поводу уже работающих - судите сами - человек работает и в случае продления - у него даже перерыва в работе нет, но при этом все равно сказали подать.
На данный момент ЦЗ зантересован не продлить разрешения, поэтому берите все справки, самые разнообразные...чтобы было меньше поводов для отказа.
А Вы сами будете подавать документы на продление? Или Вы это делаете через посредников (по доверенноти) - поделитесь секретом коллеги?
У кого как?