В этой ситуации нет проблемы абсолютно! У каждого сотрудника есть норма времени в месяце, напиример 21 рабочий, 10 выходных. Когда сотрудник идет в отпуск, его отпуск может припасть как на 1 выходной так и на все 10. Мы ему оплачиваем дни отпуска не в рабочих днях а КАЛЕНДАРНЫХ! Норма отработаного времени соблюдается. Естественно, сотрудник получит больше денег. Но нельзя лепить правидное с грешным: нельзя суммировать оплаченые дни отпуска с оплачеными днями работы
