Показать сообщение отдельно
Старый 13.07.2009, 09:05   #9
Эксперт
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ханифа Посмотреть сообщение
Кому-то очень хочется впихнуть невпихуемое
Нет даже необходимости!
Те компании, которые заботятся о своих сотрудниках, давно знают что это такое. Зайдите на оределенный форум сайта HR-лиги (и не один) и сами увидите.
А насчет потребности, пример из собственного опыта:
жена 5 лет была застрахована на фирме и периодически пользовалась своим правом (вызов врача в офис, бесплатные лекарства с доставкой, обследование без очереди - травма колена и пр.) А сейчас при переходе на другую работу не успела застраховаться, хотя сама директор по персоналу. И сейчас, находясь в другом городе заболела! В поликлинику не пойдешь, врачей не знаешь! А раньше - один звонок в СК и доктор сам пришел бы к ней!
Вы хоть и скептик, но, я хочу надеяться, не лишены здравого смысла (в противном случае не вижу смысла продолжать общение), - думайте.
Эксперт вне форума   Ответить с цитированием