О, а тут речь обо мне!
Да, действительно, я начала активно внедрять видеособеседование! И готова делиться инфо, подсказывать и проводить бесплатные презентации как это дело можно реализовать, кому нужно помогать проводить само собеседование.
Плюсы есть в видео-интервью следующие:
1. HR-менеджер ищет кандидатов, проводит телефонное собеседование по основным параметрам и просит пройти видеособеседование. Для этого соискателю необходимо найти Интернет, вебкамеру, гарнитуру (микрофон и наушники) и по ссылочке зайти в онлайн-класс.
2. HR-менежер проводит видеоинтервью, появляется 4 окошка на одном экране трансляция видео кандидата, т.е. его лицо; список участников собеседования; онлайн-чат в котором можно писать что-то, или отвечать на опросы, кейсы, которые предварительно загружаются в 4-ом окошке в презентацию в Power Pointe, HR-может загрузить туда и резюме, и копии документов и опросы, и фото). HR может себе подключать вебкамеру, может не подключать, не важно. Главное, микрофон с наушниками, чтобы вести интервью.
3. Видеозапись собеседования! Насколько это эффективно, когда HR-менеджер выбирает лучших, или внешний рекрутер передает компании-заказчику. А лица, принимающие решения, уже выбирают. И не нужно оплачивать командировку всем! И не нужно гонять HR-а в командировки! Сама знаю, проходила! 20 человек смотрим, 5 рекомендем, им дорогу в Киев оплачивает предприятие, либо они сами (что не очень приятно, некоторым, тем более сейчас) и 1 ура, выбрали! И еще согласитесь бывает, риск, иногда зависит от компетенции HR-а, иногда от настроения руководителя, что и из этих 5 никто не подойдет руководителю!
А тут запись показали, видно, слышно, понятно, и уже можно выбрать не 5, а 2 например. Главное, заранее согласовать с кандидатом, что будет запись.
Мы просчитывали экономию ресурсов если по Украине в 4-5 раз, если из других стран в 5-10 раз. Плюс временные рамки сокращаются.
4. О, важный момент. Кандидат сколько раз проходит собеседование?!
3-4-5?!
В случае с видеособеседованием, здесь могут ко второму видеособеседованию, например, подключиться все принимающие решения руководители сразу. Откуда угодно, из дома, офиса, командировки, отпуска. Иногда даже в выходные и в не рабочее время. Это удобно, кандидат может тоже выбрать откуда ему вещать (у меня было несколько интересных ситуаций с кандидатами: в домашнем халате; в деловом костюме из спальни; а один вещал из кухни, когда затронули тему семьи
детей позвал, жену!!! показал всех, улыбались в камеру!; в ресторане, официантка принесла счет и кандидат тут же расчитывался, допивая кофе. Как видим и тут большое поле для анализа!). А у многих бывает, например, руководитель в командировке, приезжайте через неделю на 4-ое собеседование... Ну кому это нравится!?
Только такой момент - видеособеседование, актуально, если подбор персонала в других городах и странах. Если в одном городе, смысла нет!
Можем и минусы прописать, я сейчас вот работаю с вакансией гл. бухгалтер! Еле уговариваю и то не все соглашаются. А те которые соглашаются, могут от видеозаписи отказаться, или еще что-то выдумать!