Показать сообщение отдельно
Старый 08.07.2009, 15:54   #6
Марина Райская
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.07.2009
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
оформляйте простой, платите 2/3, хотя я не уверена, что это законно - потому что это ухудшение условий и понижение з/п. Переведите на другую работу, которая в компании наверняка есть, с сохранением средней з/п, нет деятельности - компания ликвидируется? если не ликвидируется - значит, платите з/п
В том то и дело, что из-за этого закона деятельность вести неимеем право. Но т.к. ликвидация предприятия - это очень серьезно, пока руководство на это не идет. К тому же в штате будут числится ген.директор, глав.бух и нач.юр.отдела, ну и декретчицы.

А эта беременная работает в одном из 64 филиалов, деятельность которых так же приостановлена и уволены все работники филиала, включая директора филиала. Получается если ее оставить, она одна будет "висеть" в штате филиала?
В общем какой то дурдом
Марина Райская вне форума   Ответить с цитированием