Цитата:
Сообщение от tenten
Запрещается увольнять беременных, кроме случаев полной ликвидации предприятия, да и то с обязательным трудойстройством на другом предприятии.(ст. 184)
Ваша сотрудница, для начала, должна предъявить справку, о том, что она беременна.
|
Спасибо! Я тоже знаю, что беременных увольнять нельзя. НО вот только нужно подтверждение ее беременности,т.к. в 4 месяца ее (беременность) и не видно почти
, а значит нужен какой то документ или справка.
Получается при наличии справки, я могу ее оставить в штате так же как и декретчиц в отпуске до 3-х лет. В случае с декретчицами все понятно, предприятие ничего и никому не отчисляет и не перечисляет и им (декретчицам) просто идет стаж. А вот с беременной как быть? ей ведь по идее должна начисляться з/п, а следовательно и отчисления с нее. А за что же ей платить з/п если нет деятельности??