Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

tenten · 08.07.2009, 09:24

Даже если Вы и откроете заново вакансию, сокращенный работник может потребовать повторное трудоустройство, ведь вакансия будет на аналогичную должность. (ст. 42-1 КЗоТ).

08.07.2009, 09:24	#2
tenten Активный участник HR-Лиги Регистрация: 30.12.2008 Сообщений: 101 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях	Даже если Вы и откроете заново вакансию, сокращенный работник может потребовать повторное трудоустройство, ведь вакансия будет на аналогичную должность. (ст. 42-1 КЗоТ).