Шанована gbelikova! Насправді законно ввести строкові трудові договри без підстав зазначених у законодавстві майже неможливо (завжди залишається 1% для міркувань геніїв), адже тоді це скасовувало б усі права, передбачені трудовим законодавстом для працівника. Тому, дійсно або кримінал (заява про звільнення при працевлаштуванні) або дотримуватись усього паперового популізму і слідкувати за недобросовісними працівниками через акти, служб.записки і т.д.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|