Не знаю насколько это правильно, но я бы подала отчёт в день приёма директора на работу. Если он же и учредитель, и собственник, то заранее подавать отчёт нет смысла, потому что подписывает кто? Директор. А его ещё нет в принципе и предприятия нет в принципе, потому что он (директор) его ещё не учредил. Поэтому, 9 (например) июля принимается директор, 10 июля подаётся отчёт. А с 10 по 13 июля подаётся отчёт о принятых. ЦЗ тоже можно понять есть отчёт о вакансиях – потом отчёт о принятых, а то как можно принять человека не имея вакансии?
|