Уважаемая Ирина Николаевна! Пожалуйста, не ругайте меня. Я правила читаю (то есть Кодекс). Но... Работаю начальников отдела кадров, а руководитель наш придумывает всякие "каверзы" для сотрудников. Например, для кладовщиков, чтобы усилить дисциплину и иметь возможность без скандала и долгих разговоров расстаться с нерадивым (или пьющим) сотрудником. Поскольку увольняться не все хотят по хорошему (финансовый кризис), приходится заключать СТД. От меня требуется подвести под это дело основание. Может быть Вы знаете другие способы быстрого расставания с плохими работниками, - подскажите.
Да, о причинах, указываемых в заявах. В прошлый раз писали у кого-то учеба, у кого-то возможный переезд, семейные обстоятельства и т.п. Кстати, а какие могут быть "інши випадки, передбаченх законодавчими актами"?
|