Однозначно, перед введением нового руководителя в сформировавшийся коллектив, осообенно топ-состава, необходим кадрвоый аудит, оценка, сложившейся ситуации,и желательно чтобы на личности рукоовдитетеля не было заявязана дальнейшая деятельность и развитие бизнеса, но на практике обычно бывает иначе...
|