Думаю, не помилюсь, якщо скажу, що в жодному нормативно-правовому акті такого не написано, і не на кожному підприємстві є відділ кадрів. В невеликих фірмах ці обов"язки можуть бути покладені на бухгалтера, або секретаря.
А ось в локальних документах підприємства, таких як положення про відділ кадрів або в посадовій інструкції працівника, який відповідає за ведення кадрової роботи, має бути записано, що до кола обов"язків входить і підготовка наказів про застосування дисциплінарних стягнень і заохочення працівників.
|