Ідеальний варіант - працівник пише заяву на переведення, а ви спокійно наказом виводите зі ШР вакантну посаду.
Якщо ж попереджаєте працівника про скорочення його посади, то його заяви на переведення не потрібно, потрібна письмова згода (на попередженні).
|