1. Стаття 41 "підходить" ВСІМ (Кол. договір тут ні дочого)частина 1 гласить:"Порушення встановлених термінів виплат пенсій, стипендій, ЗП...
а також інші порушення вимог законодавства про працю..."
2. Зверніться до ст. 62 КЗпП України. У Вас на підприємстві є хоть один з виняткових випадків для запровадження надурочних робіт з перелічених п*яти? Якщо ні - тоді це запровадження є грубим порушенням законодавства про працю. Нарівні зі ст. 63.
