Мнение есть у каждого свое и каждый имеет право его высказать.
Что-либо рекомендовать не могу - "в чужой монастырь со своими правилами"...
Просто наблюдала несколько раз картину, когда проводятся опросы, персонал отрывают от работы, но результатов для персонала нет, никаких. Никто даже не соблаговолил сказать "посмотрели, посчитали, не осилим, будем иметь ввиду". А ведь за невыполнение своих обязанностей в процессе заполнения дежурного опроса можно же и по шее получить...
И получается, что персонал - отдельно, руководство - отдельно, и между ними вместо связующего звена в лице менеджера по персоналу, совершенно непонятная еденица занимающаяся непонятно чем. Встаньте на место персонала, посмотрите на ситуацию с их стороны, может и не нужно будет "вуалировать"?
|