Цитата:
Сообщение от vildana
А в должностную-то зачем их запихивать?У нас есть,к примеру,каскады KPI по департаментам и должностям,это включено в положение о премировании.
|
Часто KPI включаются в профиль должности вместе с компетенциями.
Конечно, все зависит от конкретной организации, но ИМХО KPI все таки ближе к должностной инструкции, так как могут использоваться и без премирования.
Если завтра у вас, не дай Бог, конечно, отменять премирование, KPI тоже отменим?