Цитата:
Сообщение от stream
Доброго времени суток!
Подскажите, как оформить в должностной инструкции ключевые показатели эффективности.
|
А в должностную-то зачем их запихивать?У нас есть,к примеру,каскады KPI по департаментам и должностям,это включено в положение о премировании.