Цитата:
Сообщение от Таисия
Полностью согласна. Но, руководство думает по другому.
Поэтому один выход - писать письма.
Благодарю за помощь!
|
Поясніть керівництву, що невидача трудової книжки навіть вигідна працівникові, т.я в разі звернення працівника до суду з приводу несвоєчасного отримання трудової книжки роботодавець повинен буде виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП України). Хто від цього виграє ?