Ну, если не знаете, зачем, тогда вообще его не составляйте!
Чем я могу Вам помочь?
Или составляйте каждый день, ведь каждый день к вам могут приходить трудоустраиваться работники!:-D
Так и будет выглядеть: новый сотрудник - бац! Новый график!
Завтра - новый сотрудник, завтра - бац! Новый график!
И так 360 графиков - бац!
И потом! А почему вы его должны отправить через ШЕСТЬ месяцев!
А, если, он не хочет? Вы что, его можете заставить?
Тогда продолжаем ликбез:
ЗУ "ОО":
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну
відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
(стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного
робочого часу)
протягом робочого року, за який надається
відпустка; ....
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
......
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості
у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві...."
Это
ПРАВО работника, по его желанию и заявлению уйти в отпуск через 6 месяцев! А не Ваша
обязанность выгнать его в этот самый отпуск через шесть месяцев путем ежедневно составляемых графиков отпусков!
Разницу видите между правом и обязанностью?
