Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Тогда неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному:
- женщина спокойно ездит в консультацию, когда ей надо (ессно, предупредив директора по телефону о времени ухода),
- данные для табеля берутся из данных охраны.
Всё законно и никто не нервничает по пустякам...
|
Согласна, это выход!
Но, это у нас с Вами предприятие крупное: есть охрана, которая ведет подобный журнал прихода-ухода, есть администратор в АБК, который тоже ведет такой журнал прихода-ухода, по служебным делам, ведет табель прихода на работу (опоздания фикс.) и ухода по окончанию рабочего дня (фикс. уход раннее положенного времени).
А, если нет таких должностей, как охранник на Ц. воротах и администратор в АБК?
Кто будет вести фиксацию? Нач. отдела непосредственно? Как-то вроде не в тему, не ее это дело. Да она (Нач.отдела может и не быть с утра на работе, а ездить по служебным делам) и не всегда может это сделать. Остается только (как всегда - вечная затычка в бочке) ОК! Работница будет приходить туда и докладывать о своем приходе, ОК фиксирует ее приход, отмечает, сколько часов она отсутствовала...
Я так вижу решение!