Ни один внутренний документ, будь то КД или ТД не должен нарушать КЗоТ или ЗУ "ОО" или другие НПА! Должен только улучшать!
Ну, и пусть себе делит, как хочет!
Но в графике-то зачем указывать?
Вы вообще зачем в графике хотите указать конкретное к-во дней?
Указывается месяц года, когда работнику предоставляется отпуск.
Иванов - май
Петров - декабрь
Сидоров - июль и т.д.
График отпусков, скажу я Вам - это такое, нечто призрачное... кто его соблюдает? Но составьте так, как положено, да и все!
Последний раз редактировалось Мотя; 26.01.2011 в 16:17.
Причина: Лишнее цитирование.
|