Показать сообщение отдельно
Старый 17.06.2009, 10:00   #7
svetlana.gildebrandt@ubis
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для svetlana.gildebrandt@ubis
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev Посмотреть сообщение
Хуар при этом, как я понимаю, выполняет роль шестеренки - дал кандидату тестовое задание кем-то составленное, кандидат - выполнил, хуар передал тому кто составлял или тому кто должен оценить. Может есть животрепещущие примеры - типа, делал задание, потратил уйму времени, а потом меня кинулы эти козлы или дали кандидату задание, которое он выполнил кое-как, а потом стал предъявлять претензии, что мол украли идею, которая тянет на Нобелевскую премию :-))))))
в данном случае я врядли буду играть роль специалиста по оценке кода, хотя некоторые нюансы уже знаю и могу обратить на них внимание, а также внимание наших специалистов, в то время как они его оценивают
У меня нет животрепещущих примеров, когда нас обвиняли в несправедливости оценивания. И уж тем более не было ситуаций с украденными идеями - мы не используем тесты для решения собственных текущих задач, исключительно для оценивания кандидата.
svetlana.gildebrandt@ubis вне форума   Ответить с цитированием