[svetlana.gildebrandt@ubis]

Сообщение от kichkaev

Привет!
Занялся очередной темой в журнале под названием "Тестовые задания". Казалось бы тема вполне банальная, тем не менее существуют интригующие моменты, связанные не столько с содержанием тестовых заданий, сколько с тем, как некоторые работодатели присваивают результаты таких заданий, при этом говорят "бай, бай" кандидату, которого вот почти были уже готовы взять. А между тем, встречаются случаи (за бугром это вроде как практика), когда за тестовые задания оплачиваются независимо, берут кандидата, в конце концов, или не берут, или вААБЧе выполненное задание идет в мусорное ведро (работа выполнена - заплатите). Кто, что об этом думает, применяет ли тестовые задания, для каких специальностей? Возможно кто-то выполнял такое задание претендуя на позицию хуара или хуарки или будучи уже хуаром или хуаркой предлагал кандидату в свой собственный отдел?

применяем для программистов в частности. практическое задание показывает, насколько хорош код кандидата, в то время как вопросы, на которые он должен ответить, дают нам картину о его знаниях теории. и то, и другое одинаково важно, поэтому используем такие тесты.