Коллеги,
на каком этапе развития компании возникает необходимость наличия собственного менеджера по оценке персонала? есть ли реальная востребованность такого специалиста на рынке HR? возможно у кого-то есть практика в этом сегменте управления человеческими ресурсами
Буду признательна за ценные комментарии