Якщо між працівником та роботодавцем буде підписано угоду і буде видано наказ про звільнення, то заява працівника однозначно - зайва.
juli3075, я не розумію, чому вам/вашому керівнику кортить записати в наказі (нехай - в преамбулі) про закон про заборону діяльності грального бізнесу? Якщо це основна і єдина діяльність вашого підприємства, тоді взагалі повинні ліквідувати підприємство і працівникам писати в ТК ст. 40... Розумієте, чим більше напишете в наказі, тим більше шансів у працівників оспорити в суді звільнення за угодою сторін і довести, що це було скорочення(ліквідація), вимагати вихідної допомоги при звільненні і більш тривалий термін одержувати допомогу в ЦЗ, ніж як би це було звільнення за угодою сторін.
|