Цитата:
Сообщение от juli3075
упс, а я и не знала, что еще можно соглашение отдельно делать.. подскажите, как оно выглядит? к чему может прилагаться? и если оно будет, нужно ли заявления от работников? Могут ли они в заявлении указать причину?
спасибо большое за внимание к моему вопросу и за помощь
|
Уважаемая коллега!
Можно поступить следующим образом:
1. Сотрудники пишут заявление с просьбой уволить их по соглашению сторон ...числа.
2. Между предприятием и сотрудниками заключается договор о том, что сотрудник увольняется такого-то числа по п1. ст.36, не отрабатываются 2 недели, предприятие производит все выплаты в день увольнения (компенсации за неиспользованные дни отпуска), предприятие производит разовую выплату сотруднику в размере....(если это не противоречит действующему положению об оплате туда и коллективному договору, опять же если они есть) и самое главное - если у предприятия есть средства для этого. Вот в тексте этого договора и напишите истинные причины всего происходящего. Экземпляр договора ведь будет у сотрудника.
3. Предприятие издает стандартный приказ об увольнении сотрудника по п1. ст.36, а основанием будут являться 2 документа: заявление и договор. Кадры уволят, бухгалтерия рассчитает (и в части касающейся разовой выплаты тоже)
Искренне желаю Вам того, чтобы средства у Вас были.
Удачи, понимаю ваше переживание за людей и предприятие.